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ley de empleo

ley americano

Hostigamiento o Acoso Sexual

La ley de California prohíbe acoso sexual aun que sea perpetuado por el patrón u otro empleado. Además, en algunos casos, el empleador será responsable por actos de acoso sexual de una persona que no está empleado en su empresa si el empleador no toma una medida correctiva adecuada e inmediata. Sin embargo, el acoso sexual en el trabajo es muy común.

La ley de California define el acoso sexual como un acto que se base en el sexo, o de índole sexual, acoso debido al sexo del individuo, o debido a embarazo. La definición de acoso sexual incluye muchas formas de palabras y conducta ofensivas incluyendo a:

• insinuación de acto sexual indeseada
• ofrecimiento de beneficios de empleo a cambio de favores sexuales
• represalias o amenaza de represalias
• miradas o gestos de tipo sexual, o mostrar objetos sugestivos, como fotos pornográficas, y sitios de internet pornográficos
• hacer comentarios que menosprecian a una persona, usar palabras vulgares, comentarios sugestivos, o bromas inapropiadas
• hacer comentarios de índole sexual, incluyendo comentarios gráficos acerca del cuerpo de una persona, usando palabras que menos precia a un individual, cartas que insinúa ideas, mensajes o invitaciones obscenas
• manosear o tocar con agresión física, incluyendo el bloquear o impedir el movimiento de una persona.

En California los empleadores son responsables por los actos de acoso sexual cometidos por sus empleados. Una víctima podría tener el derecho de ser recompensada por los daños contra su persona, aunque no se le haya negado una oportunidad de trabajo o la víctima no haya sufrido ninguna pérdida en sus ingresos o beneficios.

Para más información o para una consulta gratis, llama (877) 424-9529, ó (949) 936-4010.


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